Kies TeamMind – voor een succesvolle hybride teamontwikkeling

De meeste teams weten wat er nodig is voor succes. Maar daarin slagen is nog niet zo makkelijk. En regelmatig ontbreekt het aan bevlogenheid, welzijn, psychologische veiligheid, en leervermogen. Het hybride werken heeft dat nog lastiger gemaakt.

Awaris’ TeamMind programma kan dan helpen. Het biedt teamontwikkeling en training voor hybride teams. Want ook hybride werken kan heel plezierig zijn en bevlogenheid vergroten. TeamMind ontwikkelt bij teams nieuwe werkgewoontes en benut zo de potentie van hybride teams. Medewerkers kunnen zo optimaal gedijen en optimaal gebruik maken van de flexibiliteit die werken op afstand biedt.

De valkuilen van hybride werken vermijden

Bij hybride werken richten de meeste teams zich primair op de manier waarop ze presteren. Maar dan vergeten ze nog wel eens de kracht van teaminteractie. Want het is de combinatie die het hem doet. Succesvolle high-performance teams combineren presteren en samenwerken in hun teamgewoontes. Zo bouwen ze een teamcultuur waarin presteren samengaat met zorgen voor elkaar. Ons TeamMind programma zet daarvoor de juiste koers uit.

De kunst van teamontwikkeling

Teamontwikkeling vereist bepaalde vaste gewoontes om succesvol te zijn. Om de juiste kaders te bepalen voor het floreren van het team en die te verankeren, zetten wij kennis van de menselijke psyche en de nieuwste neurowetenschappelijke inzichten in. Zodat het team kan groeien en het evenwicht tussen presteren en zorgen voor elkaars’ welzijn wordt hersteld. Zo bevordert TeamMind bij hybride werken het plezier van hard werken in combinatie met het welzijn van de mensen.  

Doelstellingen van teamontwikkeling en -training:

Het Teammind-programma helpt teams de goede prestatie- en interactiegewoontes te ontwikkelen, op drie gebieden:

• Goed begrip van teamgewoontes, ondersteund door neurowetenschap. Met deze kennis kan een team zich ontwikkelen en vergroot het de output van hybride werken
• Goede teamgewoontes aanleren, zodat er ook op de lange termijn een balans is tussen teamprestatie en welzijn
• Gedeelde verantwoordelijkheid verankeren voor de teamcultuur, zodat die in stand blijft en groeit

Opbouw van het TeamMind-programma:

• Modulair: 6 modules
• Combinatie van begeleide training (live of online) en zelfgestuurd digitaal leren
• Ervaringsgerichte teamoefeningen
• Kennis over en gebruiksaanwijzingen voor teamgewoontes
• Uitgebreid leerplatform met sociale media
• Awaris app ter ondersteuning van persoonlijke en teamontwikkeling

Inhoud en aanpak van TeamMind:

De teamtraining kent de volgende inhoud:

• Kerninzichten, oefeningen en discussies om gezamenlijke mindset in het team te versterken, modulair overgedragen
• Nieuwste inzichten uit neuro- en sociale wetenschappen, en uit onderzoek naar teamprestaties
• Gerichte, korte mindfulnessoefeningen om welzijn te bevorderen en teamgewoontes te verankeren
• Intensief teamwerk waarin teamgewoontes worden gedefinieerd en stap voor stap worden verankerd
• Uitgebreide bibliotheek van micropraktijken en leeropbrengsten via een app. Individuele pre- en postassessment van teampresteren en de collectieve intelligentie van het team

Impact van TeamMind*:

*Op basis gezamenlijk project met de Boston Consulting Group, gemeten bij 32 teams in Europa en Azië.