Een nieuwe mindset voor duurzaamheid – Met onze duurzaamheids­programma’s voor bedrijven

Duurzaam denken en voelen

Om anderen voor duurzaamheid te winnen, moet je om te beginnen je eigen manier van denken veranderen. Alleen dan kan duurzaamheid in de organisatie ingebed worden. Wij gebruiken compassie, mindfulness, moed en bewustzijn om verbeteringen in de richting van duurzame organisaties te bewerkstelligen.

Veel bedrijven, steden en instituties willen tempo maken. Want ze beseffen dat ze niet geloofwaardig zullen zijn voor hun stakeholders en jongere generaties als ze nu geen prioriteiten stellen.

De meeste inspanningen voor duurzaamheid richten zich op technologische en andere externe veranderingen. Hoewel onmisbaar, gaat dat niet ver genoeg. Bij Awaris denken we dat een diepgaander systeemverandering ook innerlijke verandering nodig heeft. Een verandering van mindset, waarden en gedrag om jouw organisatie op de lange termijn duurzaam te laten voortbestaan.

Bijdrage aan de toekomst

Werkelijke vooruitgang vereist een diepgaande verandering van “hoofd, hart en handen”, te beginnen bij onszelf. Hoe zien we duurzaamheid wereldwijd voor ons, en in ondernemingen? Realiseren we ons hoe onderling afhankelijk het leven op deze planeet is? Wat zijn onze persoonlijke gevoelens over het milieu en het welzijn van onze kinderen? Denken we dat we in staat zijn om duurzame verandering tot stand te brengen?

Alleen als we onze eigen “hoofd, hart en handen” veranderen, kunnen we anderen daarbij helpen. De omvattende duurzaamheidsprogramma’s van Awaris laten je zien hoe je dat kunt doen. En zo wordt duurzaamheid dan een levenshouding die impact heeft tot ver buiten de grenzen van je organisatie.

Duurzaamheid in organisaties trainen – de impact*:

*Gebaseerd op pilotprojecten met de EU en een aantal Duitse bedrijven.