Helderheid in tijden
Onze diensten – Virtuele programma’s
Basecamp
Gezond en vitaal werken in een virtuele wereld. De huidige pandemie heeft een grote invloed op onze leef- en werkroutines. Dit programma helpt om vitaal en gezond virtuee te werken door bewustwording en nieuwe routines te ontwikkelen. En zelfs deze ervaring zin en betekenis te geven.
Het programma beslaat 4 weken. Elke deel bestaat uit oefeningen, reflecties of advies in een aantal leerpaden. In de loop van de 4 weken doorlopen we 12 modules. Meer
Leadership Presence in a World of No Presence
De huidige tijdvraagt veel van leiders. Velen merken dat de gebruikelijke manieren van leiding geven en werken niet langer toereikend zijn in deze tijd van verhoogde onzekerheid en gebrek aan fysieke aanwezigheid. Dit online programma biedt bewustwording en reflectietijd voor leiders – hoe ze voor zichzelf kunnen zorgen en voor emotionele veiligheid van hun team en tevens gericht kunnen blijven op effectief werken.
Het programma beslaat 7 weken. Elke aflevering bestaat uit oefeningen, reflecties of advies in een aantal leerpaden. In de loop van de 7 weken zijn er 12-15 oefeningen of reflecties per leerpaden. Meer
Coachen
Meer dan ooit is het van essentieel belang om ons vermogen tot aanwezig zijn, focus en plezier op het werk te cultiveren. Misverstanden kunnen projecten onnodig vertragen, met impact op het team en gevolgen voor het bedrijf.
Voor directe ondersteuning van leidinggevenden en teamleden bieden wij online coaching aan: Leiderschapscoaching, Teamcoaching, Vitaliteitscoaching.
Presteren en zorgen voor virtuele teams
De plotselinge verschuiving naar virtueel werken zorgt voor veel uitdagingen voor teams. Een terugkerend probleem voor alle teams – of ze nu ervaring hebben met virtueel werken of niet – is voldoende aandacht voor het HOE van teamwerk – de basiscultuur van hoe we met elkaar omgaan. En dat gaat veel verder dan afspraken over de simpele noodzaak om dingen gedaan te krijgen. Dit HOE heeft een grote invloed op de collectieve intelligentie en betrokkenheid van teams – en moet met bijzondere aandacht worden gecultiveerd, in deze tijd van verhoogde onzekerheid en veranderlijkheid. Tenslotte zullen alle teamleden voor nieuwe persoonlijke uitdagingen komen te staan – van eenzaamheid, verveling of gebrek aan ontspanning en recreatie. En alle teamleden zullen hun vaardigheden in zelfmanagement en zelfzorg moeten verbeteren.
Het programma omvat 5 opeenvolgende stadia van het opnieuw bouwen van een goed functionerend team – van het herstellen van de basiseffectiviteit van het team tot aan het ontwikkelen van gewoontes met betrekking tot aandacht, positiviteit en het emotioneel ondersteunen van mensen op verschillende locaties. Meer
