Veranderen van de buitenwereld
Ons aanbod – Leiderschapsontwikkeling
In tijden van radicale verandering moeten leiders de ‘inner game’ beheersen om zich te kunnen aanpassen en vaardig te zijn in de interactie. Ze moeten met helderheid en compassie leiding geven en nieuwe, bloeiende ecosystemen van samenwerking bouwen.
We hebben verschillende leiderschapstrajecten ontworpen, gebaseerd op mindfulness, neurowetenschap en organisatiewetenschap.
Mindful Leiderschap programma
In het Mindful Leiderschap programma werk je aan een aantal belangrijke competenties voor je leiderschap. Een leiderschapsreis die een diepgaande verandering betekent in je gebruikelijke manier van doen als leider.
Je ontwikkelt meer mentale veerkracht en flexibiliteit. Je versterkt je sociale en emotionele intelligentie om effectiever in te spelen op de dynamiek om je heen, en daarmee succesvoller te zijn in het werken met teams.
In black letters in the same grey text block, smaller:
Dit programma bestaat uit 7-9 sessies van 2 uur, en optioneel een oefendag.
Organisatieadvies voor lerende organisaties
We adviseren organisatie bij de transformaties naar een cultuur van leren en samenwerken.
Organisaties zijn complexe systemen en zorgen voor vraagstukken die verder gaan dan de som der delen. Om dit te begeleiden is een andere mindset – en een andere set aan vaardigheden vereist. We hebben veel kennis van en ervaring met het werken met systeemdenken en de bijbehorende vaardigheden, en we gebruiken dit in onze coaching, leiderschapsonwikkeling en vooral in ons werk aan organisatieontwikkeling en cultuurverandering.
We zijn er van overtuigd dat de lerende organisatie een essentieel concurrerentievoordeel heeft, en het is onze passie om een lerende cultuur te ontwikkelen.
Radicaal anders werken
Onze benadering van het nieuwe werken is radicaal (van het Latijnse radix, de wortel) in die zin dat we ons inspannen om de kern te veranderen van wat ons vasthoudt in oude manieren van doen, en een echt blijvende verandering tot stand te brengen van mindset, interactiepatronen en gedrag in complexe systemen.
In het aanpassen aan verandering zijn de collectieve wijsheid en betrokkenheid van alle medewerkers van een organisatie nodig. Ruimte maken voor en gelijke aandacht besteden aan cognitie, emotie en belichaming zijn essentieel. Zo bouwen mindfulness, gewaarzijn en emotionele veerkracht de basis („radix“) van een agile bedrijfscultuur.
Transformatie van de buitenwereld vraagt om innerlijke klimaatverandering
Een leiderschapsreis die een diepgaande verandering in betekent in je gebruikelijke manier van doen als leider. Out of de box leren denken om de invloed van een individu te leren herkennen en transformeren op de groep, op de organisatie en op het omringende ecosysteem en vice versa.
Wordt een veranderaar en denk verder dan de organisatie: door verantwoordelijkheid te nemen voor maatschappelijke, ecologische en economische transformatie. Lees meer over het Inner Green Deal Initiative
